Thực tế ảo (VR) và thực tế tăng cường (AR) là những xu hướng được thổi phồng nhiều nhất trong thế giới kinh doanh, các doanh nghiệp và chuyên gia vẫn đang khám phá nhiều cách khác nhau mà các công nghệ này có thể được sử dụng để thay đổi hoạt động kinh doanh của họ. Và một trong những xu hướng mới nhất ngày nay là sử dụng AR / VR trong tuyển dụng. Hai công nghệ này đại diện cho thực tế mở rộng và hiện đang được nhúng trong suốt quá trình tuyển dụng. Cả kỹ thuật tuyển dụng AR và VR đều có tác động rất lớn đến tất cả mọi người làm việc trong lĩnh vực này. Trong bài viết này, Tech Town sẽ cùng bạn phân tích tác động của AR / VR trong quá trình tuyển dụng và cách chúng giúp những người phù hợp có được công việc, để chỉ những ứng viên hoàn hảo mới có thể tham gia vào lực lượng lao động của doanh nghiệp và giúp bạn đạt được mục tiêu.

Tuyển dụng AR / VR là gì?

Một quy trình tuyển dụng hiệu quả liên quan đến việc tìm kiếm ứng viên có kỹ năng phù hợp hoặc thể hiện sự phù hợp đối với công việc được đề cập. Quy trình gồm nhiều bước này bao gồm việc sửa đổi các sơ yếu lý lịch và CV khác nhau, tổ chức các cuộc phỏng vấn việc làm, và cuối cùng là chọn ứng viên phù hợp cho công việc và cung cấp cho họ thông tin cần thiết để họ có thể bắt đầu làm việc.

Tuyển dụng AR / VR là quá trình sử dụng công nghệ AR hoặc VR để thu hút người xin việc trong suốt quá trình phỏng vấn và tuyển dụng, để họ có thể tham gia công việc mà họ đã ứng tuyển. Tuyển dụng AR / VR được sử dụng để cung cấp trải nghiệm phong phú hơn cho các ứng viên và cung cấp cho nhà tuyển dụng một công cụ đánh giá đáng tin cậy để chọn đúng người cho công việc.

Việc sử dụng AR hoặc VR trong quá trình tuyển dụng có thể có nhiều hình dạng và những công nghệ này đang đại diện cho một xu hướng nhất thời, hoặc nhiều hơn thế. Nhưng sự thật là, sử dụng AR và VR trong tuyển dụng là một cách hiệu quả để sử dụng nguồn lực của doanh nghiệp và cách mạng hóa cách thức kinh doanh của doanh nghiệp trong một môi trường cạnh tranh.

Có một sự khác biệt lớn giữa công nghệ thực tế ảo và tăng cường, vì AR liên quan đến việc tạo ra các đối tượng ảo mà người dùng có thể sử dụng và thao tác trong thế giới thực, vì vậy họ vẫn nhận biết được môi trường xung quanh vì những đối tượng này được thêm vào môi trường hiện tại của họ.

Thực tế ảo thì khác, nó tạo ra một thực tế giả lập trong khi tách biệt người dùng khỏi thế giới thực. Cả hai công nghệ đều tạo ra trải nghiệm nhập vai có thể được sử dụng trong suốt các giai đoạn khác nhau của quy trình tuyển dụng để giúp công việc của bộ phận nhân sự trở nên dễ dàng hơn. Họ cũng có thể giúp người xin việc chứng minh rằng họ thực sự phù hợp với công việc mà họ đang ứng tuyển, tăng cơ hội nhận được lời mời làm việc .

Tại sao Công nghệ VR / AR lại được sử dụng trong tuyển dụng?

Từ lâu, VR và AR đã gắn liền với lĩnh vực kinh doanh giải trí vì chúng đại diện cho một xu hướng nóng trong ngành công nghiệp trò chơi và điện ảnh. Tuy nhiên, các nhà quản lý doanh nghiệp đã nhận ra rằng thực tế mở rộng còn nhiều thứ hơn là chỉ tạo ra các trò chơi nhập vai và các chương trình hấp dẫn.

Đó là lý do tại sao cả hai công nghệ hiện đang được sử dụng trong một số hoạt động kinh doanh để giúp các doanh nghiệp thay đổi cách thức thực hiện công việc. Các nhà quản lý có thể sử dụng các công nghệ này để tiết kiệm thời gian, chi phí và đạt được kết quả tốt nhất bằng cách sử dụng các nguồn lực hiện tại của doanh nghiệp.

VR và AR hoạt động khác nhau trong quá trình tuyển dụng vì cả hai công nghệ đều khác nhau. Đây là lý do tại sao chúng cung cấp các lợi ích khác nhau để cho phép các nhà quản lý nhân sự và nhân viên lựa chọn giải pháp phù hợp nhất có thể giúp doanh nghiệp đạt được mục tiêu, quan trọng hơn hết là thuê đúng người cho công việc.

Lợi ích của việc sử dụng VR trong tuyển dụng

VR trong tuyển dụng tạo ra trải nghiệm sống động mà người dùng thích thú khi họ đeo headset. Thực tế được tạo ra thu hút tất cả các giác quan và được sử dụng để mở rộng quá trình tuyển dụng và làm cho nó thành công hơn. Dưới đây là một số lợi ích của việc sử dụng VR trong tuyển dụng:

• VR mang đến cho các nhà quản lý nhân sự và nhân viên cơ hội tối ưu hóa quy trình tuyển dụng bằng cách phỏng vấn nhiều ứng viên hơn, ngay cả những người đang ở một nơi khác. Ngoài ra khi sử dụng VR, ứng viên có thể trải nghiệm nơi làm việc và tham quan văn phòng để hiểu thêm về bản chất công việc và các nhà quản lý nhân sự cũng có thể tương tác tốt hơn với họ trong thực tế mô phỏng. Đồng thời, VR cho phép các nhà quản lý phỏng vấn nhiều người hơn mà không làm lãng phí nguồn lực của doanh nghiệp. Ví dụ: các nhà quản lý nhân sự có thể thực hiện phỏng vấn từ xa mà không cần nhân viên đi đến địa điểm của doanh nghiệp hoặc giúp các nhà quản lý tránh lãng phí thời gian giữa các cuộc phỏng vấn.
• Thay vì các cuộc phỏng vấn truyền thống, VR có thể thực hiện các cuộc phỏng vấn video nâng cao, vì các nhà tuyển dụng thực sự có thể cảm nhận trực tiếp ứng viên và đánh giá tính cách của họ, bên cạnh các kỹ năng của họ. Bằng cách này, họ có thể xem liệu ứng viên có phải là người phù hợp với công việc và liệu họ có thực sự phù hợp với văn hóa của doanh nghiệp hay không. Theo các cuộc khảo sát, hơn 80% ứng viên sẽ chấp nhận một lời mời làm việc dựa trên các mối quan hệ cá nhân được hình thành trong một cuộc phỏng vấn.
• Sau khi sàng lọc các ứng viên, các nhà quản lý nhân sự có thể sử dụng thực tế ảo để tạo ra một bản đánh giá sâu sắc và hiệu quả cho phép họ chọn người phù hợp cho công việc. Kết hợp với trí thông minh nhân tạo, các công cụ thực tế ảo nhân sự khác nhau có thể tạo ra trải nghiệm công trường giống như thật giúp nhân viên mới trải nghiệm bản chất thực tế của công việc mà không lãng phí bất kỳ nguồn lực nào của doanh nghiệp, khiến bản thân gặp nguy hiểm hoặc đưa doanh nghiệp vào tình thế nơi nó phải chịu trách nhiệm pháp lý.
• Sử dụng thực tế ảo trong tuyển dụng là một công cụ có giá trị cho phép nhà tuyển dụng nhìn thấy và đánh giá tiềm năng thực sự của các ứng dụng, tránh xa những hồ sơ xin việc sai lệch. Việc tạo ra một môi trường thực tế ảo cho phép các nhà tuyển dụng xem ứng viên sẽ thực sự hành xử như thế nào trong các tình huống khác nhau, bất kể những gì được đề cập trong CV của họ. Các cuộc thử nghiệm và kiểm tra nhân tài cho thấy ứng viên nào thực sự phù hợp với công việc và ứng viên nào không phù hợp để bộ phận nhân sự có thể đưa ra quyết định đúng đắn. Đồng thời, nhân viên mới có thể không được đào tạo để thực hiện công việc, vì vậy họ có thể gặp rắc rối nếu làm sai điều gì đó.
• Thực tế ảo là một công cụ thời thượng có thể giúp tạo ra sự trung thành với thương hiệu. Mặc dù chủ yếu được sử dụng để tiếp thị, các ứng viên mới sẽ thích làm việc cho một doanh nghiệp đang sử dụng công nghệ mới nhất. Vì vậy, các nhà tuyển dụng có thể tận dụng công nghệ này để gây ấn tượng với những tài năng mới và thu hút những ứng viên sáng giá nhất, để họ có thể trở thành một phần của tổ chức.
• Khi người nộp đơn được chấp thuận, VR có thể được sử dụng để tạo chương trình đào tạo mô phỏng. Một môi trường thực tế ảo được mô phỏng và an toàn là công cụ đào tạo tốt nhất, sẽ giúp nhân viên mới hiểu được bản chất của công việc mà không nhận nguy hiểm hoặc lãng phí nguồn lực của doanh nghiệp. Nó cũng là một công cụ giáo dục hấp dẫn cho phép nhân viên trải nghiệm mọi khía cạnh của công việc trong một môi trường không căng thẳng.

Lợi ích của việc sử dụng AR trong tuyển dụng

Không giống như VR – tạo ra một mô phỏng đầy đủ, AR tạo ra các đối tượng được phủ lên thực tế của chúng ta để tạo ra một phiên bản nâng cao có thể dễ dàng thao tác. Bằng cách thêm các đối tượng 3D do máy tính tạo ra, người dùng có thể trải nghiệm một thực tế nhập vai mới, thu hút các giác quan và cung cấp cho cả nhà tuyển dụng và ứng viên một quy trình tuyển dụng hợp lý.

Sử dụng thực tế tăng cường trong tuyển dụng cho phép nhân viên tiềm năng thử và sử dụng các sản phẩm đắt tiền của doanh nghiệp và các nguồn lực khác từ xa và an toàn. AR có thể được sử dụng trong một số giai đoạn của quy trình tuyển dụng để giúp doanh nghiệp thuê được ứng viên phù hợp cho công việc. Dưới đây là một số lợi ích của việc sử dụng AR trong tuyển dụng:

• Trong một thị trường cạnh tranh cao, AR có thể giúp giới thiệu thương hiệu và thu hút những ứng viên mong muốn nhất đến với doanh nghiệp. Khi có nhu cầu cao về một tài năng cụ thể, các ứng viên có nhiều khả năng chọn doanh nghiệp cung cấp công nghệ mới nhất, thăng tiến nghề nghiệp tốt nhất và văn hóa thoải mái nhất. Ngoài ra, AR có thể được sử dụng để thể hiện tiềm năng của doanh nghiệp, vì vậy nó có thể được mong đợi hơn so với các đối thủ cạnh tranh.
• Thay vì làm theo những cách truyền thống nhất để đánh giá kỹ năng và tài năng của nhân viên, các trò chơi thực tế tăng cường có thể được sử dụng để hiểu tiềm năng của từng ứng viên và quyết định xem họ có phù hợp với công việc hay không. Các trò chơi AR hấp dẫn và cũng cho phép các nhà tuyển dụng xem nhân viên sẽ hành động và phản ứng như thế nào trong các tình huống khác nhau.
• Thực tế tăng cường hiện đang được sử dụng để tạo ra một môi trường đào tạo an toàn cho các nhân viên khác nhau, do đó bộ phận nhân sự có thể đánh giá khả năng tương thích của họ với yêu cầu công việc. Khi môi trường làm việc khá thách thức hoặc nhân viên sử dụng thiết bị đắt tiền hoặc nguy hiểm, AR có thể tạo ra một trò chơi hoặc một giả lập cho phép các ứng viên mới kiểm tra ranh giới của họ và xem liệu họ có phù hợp với công việc mà không gặp rắc rối hoặc lãng phí tài nguyên của doanh nghiệp hay không.
• Mô phỏng môi trường làm việc là một trong những đặc quyền của việc sử dụng AR trong tuyển dụng. Thực tế tăng cường có thể được sử dụng để tạo ra các trò chơi mô phỏng môi trường làm việc trong bối cảnh không căng thẳng. Bằng cách chơi những trò chơi này, những người mới được tuyển dụng có thể xem liệu họ có thể đảm đương công việc hay không hoặc liệu họ có thực sự thích những gì họ đang ứng tuyển hay không.

Sử dụng AR / VR để tuyển dụng những ứng viên tốt nhất 

Để theo kịp đối thủ cạnh tranh, doanh nghiệp bạn cần phải biết các xu hướng mới nhất và cách tận dụng chúng để cải thiện vị thế của mình trên thị trường. Đây là lý do tại sao bạn cần biết thị trường đang phát triển như thế nào và các công cụ hữu ích nhất có thể giúp bạn điều hành doanh nghiệp của mình thành công.

Hy vọng những thông tin Tech Town mang đến ở trên sẽ hữu ích đối với doanh nghiệp. Nếu quý doanh nghiệp đang tìm kiếm một công ty phát triển ứng dụng AR VR uy tín, đội ngũ kỹ sư trình độ cao với chi phí hợp lý, Tech Town tự tin trở thành sự lựa chọn đúng đắn của doanh nghiệp bạn.

Tech Town là công ty công nghệ đến từ Việt Nam, có văn phòng đại diện tại Hoa Kỳ, Nhật Bản, Canada, Hà Lan,… Chúng tôi mang đến dịch vụ phát triển ứng dụng AR & VR dành cho doanh nghiệp, tối ưu hóa việc truyền tải nội dung bằng các công nghệ nhập vai, tăng cường hiệu suất hoạt động của các hệ thống phi tập trung, nâng cao trải nghiệm khách hàng và làm hài lòng người dùng thế hệ tiếp theo. Trong hơn 4 năm hoạt động, Tech Town đã trở thành đối tác công nghệ uy tín được tín nhiệm bởi startups và enterprises đến từ nhiều quốc gia trên thế giới như: Mỹ, Canada, Hà Lan, Nhật Bản, Anh Quốc cùng các quốc gia phát triển khác.

Hãy liên hệ với chúng tôi nếu bạn có bất kỳ thách thức nào về mặt công nghệ.